Future-Skills-Training

Führung in der Transformation

Unser neu entwickeltes, brandaktuelles, Future-Skills-Training

Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und zunehmende Komplexität verändern die Anforderungen an Führung grundlegend.

Dieses Future-Skills-Training unterstützt Führungskräfte dabei, Zukunftskompetenzen gezielt aufzubauen, Transformation konsequent voranzutreiben und Organisationen auch unter hoher Dynamik strategisch weiterzuentwickeln.

Dauer

3 Tage

Investition

Unternehmensübergreifende Trainings
EUR 2.290,- zzgl. MwSt. pro Teilnehmendem

Inhouse-Trainings
Individuelles Angebot auf Anfrage

Inhalte

Transformation, Future Skills und Leadership neu denken

Future Skills 2030 als Grundlage zukunftsfähiger Führung
Megatrends, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in Führung, Organisation und Geschäftsmodellen
Transformation als kontinuierlicher Führungs- und Organisationsentwicklungsprozess
Future Leadership zwischen Orientierung, Empowerment und Innovationskraft
Transformational Leadership nach Bass & Avolio für leistungsfähige und zukunftsorientierte Teams
Kompetenzentwicklung statt Wissensvermittlung als Grundlage zukunftsfähiger Führung

Komplexität, Unsicherheit und strategische Entscheidungsfähigkeit

Cynefin Framework nach Dave Snowden zur Analyse komplexer Kontexte
Führung in VUCA-Kontexten und dynamischen Entscheidungssituationen
Kontextkompetenz nach Gunther Schmidt als Schlüssel moderner Führung
Systemisches Denken für komplexe Wechselwirkungen in Organisationen
Cognitive Biases nach Daniel Kahneman & Amos Tversky für fundierte Entscheidungen
Orientierung und Handlungsfähigkeit unter Unsicherheit, Ambiguität und Veränderungsdruck

Future Skills, KI und digitale Leadership

Future Skills 2030 als Grundlage zukunftsfähiger Kompetenzentwicklung
AI Literacy, Data Literacy und digitale Schlüsselkompetenzen
Menschliche Urteilskraft und Künstliche Intelligenz im Zusammenspiel
Digitale Zusammenarbeit, kollaborative Arbeitsformen und moderne Lernarchitekturen
FS NOW Development Process zur systematischen Kompetenzentwicklung
Innovationsfähigkeit, Lernagilität und Veränderungskompetenz als Zukunftskompetenzen

Zukunftsfähige Organisationen und nachhaltige Transformation

Lernende Organisation nach Peter Senge als Fundament zukunftsfähiger Organisationen
Unternehmenskultur nach Edgar H. Schein als strategischer Erfolgsfaktor
Psychological Safety nach Amy Edmondson als Grundlage für Innovation, Lernen und Veränderungsbereitschaft
Competence Development Circle zur Entwicklung von Zukunftskompetenzen
Führung als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungsebene und Organisation
Transformation von Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Führungsverhalten

Sie entwickeln die entscheidenden Future Skills für wirksame Führung in einer von Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und Komplexität geprägten Arbeitswelt.
Sie analysieren komplexe Zusammenhänge fundierter und treffen auch unter Unsicherheit tragfähige Führungs- und Strategieentscheidungen.
Sie verbinden moderne Leadership-Ansätze, AI Literacy und Zukunftskompetenzen zu einer zukunftsfähigen Führungspraxis.
Sie erhöhen die Transformationsfähigkeit, Innovationskraft und organisationale Resilienz Ihres Unternehmens.
Sie gestalten Veränderung als strategischen Wettbewerbsvorteil und treiben Transformation konsequent voran.
Sie etablieren eine lernende, anpassungsfähige und zukunftsorientierte Organisation.

Geschäftsführungen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Teamleitungen sowie mittelständische Unternehmen in Wachstums-, Veränderungs- und Transformationsprozessen.

Unternehmensübergreifende Trainings

Mit festen Terminen in ausgewählten Locations oder online – im Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen.

Inhouse-Trainings

Exklusiv für Ihr Unternehmen:

Direkt bei Ihnen vor Ort
Online für maximale zeitliche Flexibilität
In einer gemeinsam ausgewählten Location

Alle Teilnehmenden erhalten ein exklusives Workbook mit wissenschaftlich fundierten Modellen, praxiserprobten Methoden, Reflexionsimpulsen sowie konkreten Transferinstrumenten zur nachhaltigen Verankerung im Führungsalltag.

Optional können individuelle Follow-up-Workshops, Transfer-Sessions oder Executive-Coachings zur Vertiefung, Reflexion und nachhaltigen Integration der Inhalte hinzugebucht werden.

Nach Abschluss des Trainings erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat über die erworbenen Führungs-, Zukunfts- und Transformationskompetenzen.